Burzom towarzyszyć będzie silny wiatr i opady gradu.
Możliwe przerwy w dostawach prądu.
Zadbajcie o siebie i bliskich. Zabezpieczcie rzeczy, które może porwać wiatr.

 

 

 

Po zainstalowaniu syreny przeprowadzona będzie jej głośna próba.

 

 

 

Kryteria doboru kandydatów na stanowisko asystenta osobistego osoby z niepełnosprawnością

Asystentem osobistym osoby niepełnosprawnej może być osoba, która posiada:

1)  dokument potwierdzający uzyskanie kwalifikacji w następujących zawodach i specjalnościach: asystent osoby niepełnosprawnej, opiekun osoby starszej, opiekun medyczny, pedagog, psycholog, terapeuta zajęciowy, pielęgniarka, siostra PCK, fizjoterapeuta; lub

2)  co najmniej 6-miesięczne, udokumentowane doświadczenie w udzielaniu bezpośredniej pomocy osobom z niepełnosprawnościami, np. doświadczenie zawodowe, udzielanie wsparcia osobom z niepełnosprawnościami w formie wolontariatu;

4) ma nieposzlakowaną opinię, niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,

5) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.

 

1 Zawód asystenta osoby niepełnosprawnej jest wymieniony w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania pod symbolem 341201 w ramach grupy: Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej (symbol 3412).

2. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,

 

dodatkowo: posiadający prawo jazdy kat. B

 

 

1. Umiejętności skutecznego komunikowania się z osobą niepełnosprawną;

2. samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;

3. empatia;

4. umiejętność organizacji pracy z osobą niepełnosprawną;

5. odporność na sytuacje stresowe;

6. dyspozycyjność.

 

 

Usługa asystencka obejmuje wspieranie osoby niepełnosprawnej w wykonywaniu podstawowych czynności dnia codziennego, niezbędnych do aktywnego funkcjonowania:

1. społecznego (np.; wsparcia w przemieszczaniu się m.in. do lekarza, do punktów usługowych i innych miejsc publicznych oraz asystenta w tych miejscach, spędzanie czasu wolnego, w tym wsparcie podczas zajęć kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych, integracja ze środowiskiem),

2. zawodowego (np.; wsparcie w przemieszczaniu się do pracy, urzędów pracy, podmiotów aktywizujących zawodowo oraz asystenta w tych miejscach i zajęciach),

3. edukacyjnego (np.; wsparcie w przemieszczaniu się do szkół i placówek oświatowych oraz na ich terenie, wsparcie podczas zajęć edukacyjnych i w procesie uczenia: gromadzenie materiałów, korzystanie z biblioteki).

4. wsparcia w czynnościach samoobsługowych, w tym utrzymania higieny osobistej ( np. korzystanie z toalety, mycie głowy, mycie ciała, kąpiel, czesanie, golenie, obcinanie paznokci rąk i nóg, zmiana pozycji, np. przesiadanie się z łóżka lub na łóżko, z krzesła lub na krzesło, fotel, ułożenie się w łóżku, usadzenie w wózku, zapobieganie powstania odleżyn lub odparzeń, zmiana pieluchomajtek i wkładów higienicznych, przygotowanie i spożywanie posiłków i napojów(w tym poprzez PEG i sondę), słanie łóżka i zmiana pościeli

5.wsparcia w prowadzeniu gospodarstwa domowego ( np. sprzątanie mieszkania w tym urządzeń codziennego użytku i sanitarnych oraz wynoszeniu śmieci, dokonywanie bieżących zakupów (towarzyszenie osobie z niepełnosprawnością w sklepie – np. informowanie jej  o lokalizacji towarów na półkach, podawanie towarów z półek, wkładanie towarów do koszyka/wózka sklepowego, niesienie koszyka, prowadzenie wózka osoby z niepełnosprawnością lub wózka sklepowego, pomoc przy kasie, w przypadku samodzielnego zamieszkiwania – mycie okien maksymalnie 2 razy w roku, utrzymywanie w czystości i sprawności sprzętu ułatwiającego codzienne funkcjonowanie (np. wózek, balkonik, podnośnik, kule, elektryczna szczoteczka do zębów, elektryczna golarka, etc.), pranie i prasowanie odzieży i pościeli, ewentualnie ich oddawanie i odbiór z pralni (w obecności osoby z niepełnosprawnością)

6.wsparcia w przemieszczaniu się poza miejscem zamieszkania: pchanie wózka osoby z niepełnosprawnością ( np. pomoc w pokonywaniu barier architektonicznych np. schody, krawężniki, otwieranie drzwi osobom chodzącym , pomoc w orientacji przestrzennej osobom niewidomym, słabowidzącym i głuchoniemym, pomoc we wsiadaniu do i wysiadaniu z tramwaju, autobusu, samochodu, pociągu i innych środków transportu, asystowanie podczas podróży środkami komunikacji publicznej, w tym służącymi do transportu osób z niepełnosprawnościami oraz taksówkami, transport samochodem będącym własnością osoby z niepełnosprawnością, członka jej rodziny lub asystenta 

7.Prowadzenie niezbędnej dokumentacji

8.Współpraca z pracownikami socjalnymi i innymi pracownikami OPS w Międzyrzeczu.

Asystent nie będzie świadczył usług medycznych, ani specjalistycznych usług opiekuńczych.

 

 

1. życiorys (CV);

2. list motywacyjny;

3. kopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom ukończenia szkoły), staż;

4. druk kwestionariusza osobowego;

5. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie;

6. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji,

7. inne dokumenty świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,

 

 Do wymaganych dokumentów proszę dołączyć następującą klauzulę poświadczoną własnoręcznym podpisem:

 

 

 

Pytania kierować można do  Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu osobiście 

 Kierownik Sekcji ds. usług, realizacji programów i projektów Marlena Czekała- Dąbrowska lub pod nr telefonu 95-742-78-22.

 

 

 

Zadbajcie o bezpieczeństwo swoje i bliskich, zabezpieczcie rzeczy, które może porwać wiatr.

1. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
2. wykształcenie:
    -wyższe lub  średnie
3. kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. nieposzlakowana opinia;
5.  stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku określonym w ogłoszonym konkursie;
6. obywatelstwo polskie lub innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

1. doświadczenie związane z pracą przy realizacji projektów, programów,
2. doświadczenie w pracy z seniorami, osobami niepełnosprawnymi, niesamodzielnymi.

1. wysoki poziom umiejętności społecznych,
2. umiejętność organizowania pracy własnej poprzez wykorzystywanie dostępnych narzędzi,
3. umiejętność obsługi komputera, programów Office, Excel, internetu,
4. umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawnych,
5. umiejętność budowania dobrych relacji z klientami oraz podmiotami zewnętrznymi,
6. umiejętność budowania dobrych relacji wewnątrz Ośrodka,
7. wysoki poziom kultury osobistej w obsłudze klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
8. wysoki poziom zaangażowania,
9. wysokie poczucie odpowiedzialności,
10. samodzielność, elastyczność, kreatywność  i nastawienie na innowacje w wykonywaniu zadań,
11. otwartość na nowe rozwiązania,
12. odporność na stres,
13. umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach kryzysowych.
     

1. Wykonywanie zadań związanych z realizowanymi  przez Ośrodek Pomocy Społecznej  programami w tym:  „Opieka Wytchnieniowa”, „ Asystent osobisty osoby z Niepełnosprawności”,  „Korpus Wsparcia Seniorów” oraz innych krajowych oraz projektów zagranicznych.
2. Opracowywanie koncepcji projektów/programów we współpracy z dyrektorem, kierownikiem sekcji bądź wyznaczonymi pracownikami.
3. Bieżący monitoring programów i projektów w celu pozyskiwania dodatkowych możliwości finansowych, zapoznawanie się z wytycznymi, i ich przedstawianie.
4. Prowadzenie dokumentacji związanej z realizacją powierzonych zadań.
5. Zadania związane z opracowaniem dokumentacji rekrutacyjnej w realizowanych przez Ośrodek Pomocy Społecznej programach i projektach unijnych we współpracy z dyrektorem, kierownikiem sekcji bądź wyznaczonymi pracownikami.
6. Udzielanie informacji w zakresie realizowanych programów i projektów.
7. Opracowywanie sprawozdawczości z programów rządowych i projektów współfinansowanych z Unii Europejskiej.
8. Promowanie programów i projektów m.in.  poprzez przygotowanie i umieszczanie bieżących informacji na stronach internetowych, tablicach informacyjnych i współpracę z prasą lokalną, w zakresie realizowanych działań.
9. Realizacja zadań związanych z wolontariatem.
10. Współudział w inspirowaniu, opracowywaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej służących podniesieniu jakości życia mieszkańców.
11. Współpraca w realizacji zadań dotyczących zamówień publicznych.
12. Archiwizowanie i przekazywanie dokumentów do składnicy akt.
13. Udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania.
14. Dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli.
15. Przygotowanie informacji, wezwań, zawiadomień, zaświadczeń i pism z zakresu prowadzonych programów i projektów.
16. Prace pomocnicze w zakresie spraw związanych z obsługą systemu ePUAP, CAS, obiegiem elektronicznym korespondencji, wysyłką, segregacją i rejestracją korespondencji w ramach zadań sekcji.
17. Podejmowanie odpowiednich działań zapewniających osiągnięcie założonych wyników.
18. Pełnienie zastępstwa w razie nieobecności pracownika z sekcji.
19. Wykonywanie innych wynikających z zakresu obowiązków służbowych, czynności zleconych przez Dyrektora lub Kierowników Sekcji oraz stała współpraca ze współpracownikami.

1. umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
2. godziny pracy Ośrodka Pomocy Społecznej: poniedziałek- piątek 7:00 do 15:00
3. miejsce pracy :  Ośrodek Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu, ul. Wojska Polskiego 13 b
4. wymiar czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym,
5. zastrzega się wolę zatrudnienia wybranego kandydata na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy w celu praktycznego sprawdzenia umiejętności i doświadczenia zawodowego pracownika,
6. charakter stanowiska pracy: praca biurowa, stanowisko związane z pracą przy komputerze, a także pracą w terenie,
7. wynagrodzenie na zasadach określonych w przepisach regulujących wynagradzanie pracowników samorządowych.

1. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do Ogłoszenia,
2. kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje,
3. kopie świadectw pracy lub zaświadczenie lub opinia na potwierdzenie spełniania wymagań określonych w pkt III ust. 1 pkt 3 oraz ust. 2 pkt 2,
4. oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku określonym w ogłoszonym konkursie według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do Ogłoszenia,
5. oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do Ogłoszenia,
6. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych według wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do Ogłoszenia,
7. opinie, referencje, jeśli kandydat takie posiada,

1. w przypadku wskazania kwalifikacji innych niż określone w wymaganiach niezbędnych - inne dokumenty (w tym np. zaświadczenia, certyfikaty, dyplomy, opinie) dokumentujące posiadane umiejętności, kwalifikacje,

1. Dokument potwierdzający znajomość jęz. Polskiego- dotyczy obcokrajowców,

1. Kopia dokumentów potwierdzająca niepełnosprawność- dotyczy kandydata niepełnosprawnego, który zamierza skorzystać  z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a  ustawy o pracownikach samorządowych, ( t.j Dz.U z 2022 r., poz. 530)

1. etap I – ocena spełniania przez kandydatów wymagań niezbędnych oraz wyłonienie kandydatów do II etapu naboru,
2. etap II – rozmowa kwalifikacyjna w celu oceny stopnia spełniania wymagań dodatkowych, określonych w ogłoszeniu o naborze oraz wyłonienie kandydata w najwyższym stopniu spełniającego wymagania dodatkowe

• Kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej (etapu II), ponadto termin ten zostanie opublikowany na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Gminy , Ośrodka Pomocy Społecznej

• Oferty odrzucone kandydaci mogą odebrać w terminie do dnia 08.07.2024r. w punkcie Obsługi Klienta OPS w Międzyrzeczu. Otrzymanych dokumentów nie odsyłamy. Po tym terminie nieodebrane oferty zostaną zniszczone.

• Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy w Międzyrzeczu tj. na stronie

• Kandydaci zakwalifikowani zostaną poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej wskazanej w załączonych dokumentach przez kandydata
• Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu oraz Gminy Międzyrzecz.

 

W grze wystartowało dziesięć kilkuosobowych zespołów reprezentujących szkoły podstawowe i śr3ednie z naszej gminy. Uczestnicy musieli dotrzeć do wyznaczonych punktów oraz wykonać zadania, przygotowane dla nich przez funkcjonariuszy policji i służby więziennej, strażaków zawodowych, leśników z Nadleśnictwa Międzyrzecz, zbrojnych z bractwa rycerskiego Chorągiew Ziemi Międzyrzeckiej oraz harcerzy międzyrzeckiego hufca Z|HP.

 

- Zadania związane były z szeroko rozumianym bezpieczeństwem. Uczestnicy musieli pokonać tory przeszkód, wykazać się wiedzą z zakresu udzielania pierwszej pomocy oraz siłą i wytrzymałością, trzymając na czas rycerskie miecze - mówi Erwin Jaruta, przewodniczący Młodzieżowej Rady Miejskiej, która była pomysłodawcą i głównym organizatorem gry miejskiej „Strażnicy życia”.

 

Przewodniczący zaznacza, że organizatorów wsparli przedstawiciele służb mundurowych oraz pracownice biblioteki i urzędniczki z ratusza, na czele z sekretarzem Urzędu Miejskiego Ewą Walkowską, która opiekuje się MRM. – Ufundowali nam drobne nagrody, wypieki oraz pyszne hamburgery, przygotowane przez panie z Koła Gospodyń Wiejskich „Stokrotki” z Kaławy – wylicza.

 

W oficjalnym podsumowaniu gry oprócz jej organizatorów, uczestników i przedstawicieli służb mundurowych wzięli udział także burmistrz Remigiusz Lorenz i nadleśniczy Leszek Ankudo.

 

Wśród podstawówek pierwsze miejsce zajęła reprezentacja Szkoły Podstawowej nr 1 z  Oddziałami Sportowymi, druga była ekipa z SP 3, a trzecie z SP w Bukowcu. W kategorii szkół ponadpodstawowych wygrali przedstawiciele Technikum nr 2 z Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego, drugie zawodnicy Liceum Ogólnokształcącego, a trzecie Zespołu Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Bobowicku.

 

Gratulacje oraz podziękowania organizatorom, uczestnikom i zwycięzcom złożył m.in. burmistrz R. Lorenz. – Dziękuję Wam wszystkim za zaangażowanie w sprawy społeczne naszego miasta i trzymam kciuki za  Wasze kolejne pomysły – komentuje burmistrz.   

• Strefy Produktów Regionalnych
• Strefy Lokalności
• Ścieżka młodego odkrywcy - edukacja i innowacje w ochronie środowiska
• Konferencje tematyczne
• Warsztaty branżowe
• Pokazy
• Survival w turystyce
• Strefy kibica KS Stal Gorzów
• Atrakcje i konkursy z nagrodami dla dzieci i dorosłych
• Wiele innych